人力资源经理

岗位职责：

- 熟悉业务部门的战略，参与总部关于战略落地提供建议、规划并参与实施；

- 参与推动负责完善人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；

- 为组织发展提供人力资源支持，在招聘、薪酬、绩效、劳动关系、培训等方面负责日常工作的具体实施；

- 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；

- 主动与管理层、一线主管及员工进行不同形式的接触与沟通，保证信息的有效传递。

职位要求：

- 本科及以上学历，助理人力资源管理师及以上职称；

- 8年以上人力资源工作背景，熟悉制造业人事体系与经验者优先；

- 掌握人力资源管理、企业管理、组织行为学、心理学等方面的专业知识，熟悉国家和地方性的劳动法规、政策；

- 具有良好的沟通协调和解决问题能力，善于学习，有责任心，熟练操作Office办公软件。