人事行政主管

负责业务：

一、人事：

1、负责组织制定人员招聘计划、人员招聘实施、招聘渠道的选择和维护；

2、负责员工入职、试用期、转正等手续的办理和劳动合同管理；

3、协助各部门对新员工转正评估，并办理相关手续；

4、合同、保密协议的签订以及人事档案都建立，公司花名册信息更新；

5、考勤数据维护、整理、统计员工日常考勤资料，监督员工每月考勤、出勤、请假、调休、外出等、审核和办理请休假手续；

6、负责员工薪资计算及发放，五险一金缴纳及变更办理，个税申报，完成报表；

7、负责各类规章制度的修订和实施（如 考勤制度、休假制度、绩效考核制度等）

8、协助上级做好员工绩效考核数据的汇总、统计、归档工作，并做好绩效面谈工作；

9、负责新员工培训计划的组织和实施；

10、根据公司制度负责晋升人员评估业务；

11、负责人事档案的整理、完善和保管；

二、行政

1、负责车辆管理及司机工作安排（报销月结，租赁费用支付）；

2、负责组织公司大小型活动（年会，workshop，生日会，代理商会议支援，展会后勤支援等）；

3、酒店预定，机票管理及月结；

3、负责外国人就业证，居留许可证件办理或延期工作；

4、担任公司对外的沟通事项，政府的各项事宜；

5、有一定的行政工作经验，善于处理公司对外关系；

6、公司各类行政管理工作；

7、完成领导交待的其他工作。

三、IT管理（此项业务简单，无需多么精通）

1、机房管理；

2、与韩国总部的IT业务对接；

3、需要进行软硬件管理；

任职资格：

1. ***专科或以上学历，专业不限，文字功底优秀优先；

2. 有3-5年的人事工作经验，重点涉及社保及薪酬模块；

3. 对人力资源管理各个职能模块有实操性认识，了解劳动法；

4. 责任心强，工作细致认真，有良好的服务意识；

5. 形象气质佳，有亲和力，能承受工作压力，工作积极度高；

6. 年龄要求在26~32岁之间，朝鲜族或懂韩语者优先考虑。

公司福利：

- 出差补贴，餐补，员工旅游，体检，投上海市的五险一金，培训等；

- 公司为外地员工提供住宿；

工作时间：

周末双休：8:30-17:00